E & y خيارات الأسهم

إرنست & أمب؛ الشباب الأسهم لا توجد. هنا السبب.

مع إيرادات تتجاوز 28.7 مليار دولار في عام 2018، إرنست & أمب؛ الشباب هو الأعمال التي من شأنها بالتأكيد جذب العديد من المستثمرين إذا كانت أسهمها متاحة للجمهور. ولسوء الحظ، فإنه ليس من المرجح ولن يكون في المستقبل المنظور.

إرنست & أمب؛ الشباب في لمحة.

وتتبع الشركة جذورها على طول الطريق إلى عام 1848، لفصل الشركات المحاسبية الصغيرة التي أسسها آرثر يونغ و ألوين C. إرنست. لم يجتمع المؤسسان أبدا، واندمجت شركاتهما في عام 1989، بعد فترة طويلة من وفاتهما.

اليوم، إرنست & أمب؛ يونغ هي واحدة من أعضاء الشركات الكبيرة الأربعة المحاسبة جنبا إلى جنب مع ديلويت، برايسواترهوسكوبيرز و كمغ. معا، فهي تشارك في مراجعة الحسابات، والتخطيط الضريبي والاستشارات التجارية ل تقريبا كل صفقة كبيرة في العالم.

مقرها الرئيسي في لندن، إرنست & أمب؛ ولدى الشباب أكثر من 700 مكتب يقع في أكثر من 150 بلدا. هيكلها المؤسسي معقد للغاية، في الغالب لأن الأنظمة التي تحكم مهنة المحاسبة تختلف اختلافا كبيرا من بلد إلى آخر. ومع ذلك، فإن أعلى هيئة حاكمة للشركة هي السلطة التنفيذية العالمية، برئاسة الرئيس العالمي والرئيس التنفيذي، مارك واينبرغر.

الخدمات الأساسية.

إرنست & أمب؛ تقدم يونغ الخدمات لعملائها في جميع المجالات المرتبطة تقليديا مع ممارسة المحاسبة الكبيرة. وعلى الصعيد الداخلي، تنقسم هذه الخدمة إلى أربعة خطوط خدمات: الخدمات الاستشارية، والخدمات الاستشارية، والضريبية، والخدمات الاستشارية للمعاملات.

إن المجموعة هي المسئولة عن تدقيق البيانات المالية، ولكنها تقدم أيضا دعم المعاملات للعروض العامة الأولية والإيداعات العامة، ولا سيما مع لجنة الأوراق المالية والبورصات الأمريكية (سيك). ويكرس الفريق الاستشاري حل القضايا المعقدة في الصناعات التي يعمل فيها عملاء الشركة. وتساعد المجموعة الضريبية العملاء على وضع استراتيجية مالية وامتثال وتخطيط. تعمل مجموعة الخدمات الاستشارية للمعاملات مع العملاء خلال المعاملات الكبيرة والمعقدة، مثل عمليات الاندماج والاستحواذ (M & أمب؛ أس).

لتوفير جميع الخدمات، وتوظف الشركة أكثر من 220،000 شخص في جميع أنحاء العالم. إرنست & أمب؛ ومن المسلم به عموما أن يونغ هو صاحب عمل جيد، وقد تم تعيينه مكانا رائعا للعمل في كندا وكوستاريكا والجمهورية الدومينيكية وغواتيمالا والمكسيك وبنما والولايات المتحدة. وقد سميت ونيفرسوم أيضا بأنها صاحب العمل الأكثر جاذبية في العالم لمدة ثلاث سنوات على التوالي، من 2018 إلى 2018.

ملكية إرنست & أمب؛ شاب.

إرنست & أمب؛ لا يتم إدراج يانغ بشكل عام. إن البيئة التنظيمية المعقدة للشركات المحاسبية والاستشارية تجعل من المستحيل تقريبا التنبؤ بما إذا كان من الممكن في يوم ما تقديم عرض عام لشركة إرنست & أمب؛ جرو، ستوك. بدلا من ذلك، فإن الشركة مملوكة من قبل ما يقرب من 6000 شركاء في جميع أنحاء العالم. ووفقا لمجلة فوربس، فإنها تحتل المركز الحادي عشر في أكبر شركة خاصة في أمريكا.

على الرغم من أن أصحاب يسمى شركاء، هيكل الملكية ليست بالضرورة شراكة حقيقية ولكن يختلف من بلد إلى آخر. ليس كل الشركاء متساوون. كم من الأسهم التي يملكها شريك معين، أو مكافأة الشريك، هي المعلومات التي تحتفظ بها الشركة خاصة جدا. والواقع أن جميع الشركات المحاسبية والقانونية والمهنية تقريبا تحافظ على سرية دخل الشركاء. من يتأهل ليكون شريكا سوف تختلف اختلافا كبيرا من حيث الاختصاص. وفي بعض الحالات، لا يسمح إلا لأعضاء مهنة المحاسبة بتملك شركة محاسبة، ولذلك يمكن تقسيم الشراكة إلى عدة شراكات فرعية للسماح بترقية المحامين أو المحللين الماليين أو المستشارين إلى مستوى الشركاء. في معظم الحالات، الترقية إلى شريك يأتي مع الصيد. كمالكين، من المتوقع أن يستثمر الشركاء مبلغ معين من رأس المال في الشركة. وهنا أيضا، فإن المبالغ الفعلية محاطة بالسرية.

ويبدو أن الشركة آخذة في النمو، بعد أن أعلنت علنا ​​أنه تم إضافة 753 شريك جديد في عام 2018، وهي أكبر زيادة منذ عام 2008 وزيادة بنسبة 12٪ عن عام 2018.

تقييم خيارات الأسهم.

شارك.

أصبحت خيارات الأسهم واحدة من الأساليب المفضلة التي اعتمدتها الشركات لمكافأة الموظفين تتجاوز مستوى الأقدمية في الهند. وهذا ال يساعد فقط على إثبات العالقة بين أداء الموظف وأداء الشركة) المقاسة من حيث تحسين القيمة السوقية (، كما أنه يساعد في الحد من التدفقات النقدية الفعلية من الشركة على حساب تعويضات الموظفين. وفي بعض الحالات، يقف الموظفون أكثر من ذلك عن طريق بيع أسهم تخصص لهم لهم من رواتبهم الثابتة من شركة إلى أخرى.

في حين أن الحوافز القائمة على الأسهم للموظفين تحظى بشعبية كبيرة في بلدان أخرى أيضا، هناك بعض الاختلافات الرئيسية في الطريقة الشركات الهندية ونظرائهم متعددة الجنسيات نهج هذا الموضوع.

وتقرير من شركة استشارية إي يقول أن الشركات الهندية تخصيص نسبة أقل بكثير من رأسمالها من الشركات متعددة الجنسيات (منكس) نحو برامج الحوافز القائمة على الأسهم للموظفين. ووفقا لتقرير إي، فإن حوالي 47٪ من الشركات الهندية قد التزمت فقط بنسبة 3٪ من رأسمالها نحو خطط الحوافز القائمة على الأسهم. من ناحية أخرى، خصصت حصة كبيرة من الشركات متعددة الجنسيات و [مدش]؛ ثلثهم & مداش؛ 5-10٪ من رأس مالهم لأغراض مماثلة. وفي الطرف العلوي، خصص نحو 9٪ من الشركات متعددة الجنسيات أكثر من 15٪ من رأس مالها نحو برامج الأجور القائمة على الأسهم، في حين لم تفعل أي شركة هندية ذلك.

ليس فقط كم رأس المال، ولكن مزيج من المخططات التي من خلالها يكافأ الموظفين في الأسهم يختلف أيضا للشركات الهندية في مقابل و أغراف؛ - العالمية منها. و 88٪ من الشركات الهندية الساحقة تفضل خطة خيار أسهم الموظفين التقليدية (إسوب) و [مدش]؛ والذي ينطوي على منح خيارات الأسهم للموظفين التي استقرت على مدى فترة من الزمن. عند الاستحقاق، يجب شراء هذه الأسهم من الشركة من قبل الموظف الذي يستطيع بيعها لاحقا في السوق المفتوحة عندما يرتفع السعر. ومع ذلك، فإن 49٪ فقط من الشرکات متعددة الجنسیات یقومون بتنفیذ خطط العمل المشترکة. أما الطرق الأخرى التي يفضلها هؤلاء الموظفين لمكافأة الموظفين من خلال الأسهم فتشمل حقوق تقدير الأسهم (التي يتم تسويتها نقدا ولا تؤدي إلى تخفيف رأس مال الشركة) وخطة شراء أسهم الموظفين (التي تستخدم لمكافأة الأداء السابق وتستتبع الموظفين شراء الأسهم بسعر مخفض)؛ وغالبا ما يكون مزيج من كل ثلاثة.

اثنين من المتخصصين في هذا القطاع تقدم وجهات نظرهم حول هذا الموضوع:

سونو إير، الشريك والقائد الوطني (خدمات رأس المال البشري) في إي.

& لدكو؛ الشركات الهندية تفضل إيسوب على خطط أخرى ليست ممارسة أفضل أو أسوأ في حد ذاتها، ولكن أكثر حول ما هو شعبية وسهلة الفهم في الهند، & رديقو؛ يقول إير.

& لدكو؛ الخيار كلمة الأسهم لديها السحر ينظر الخاصة بها من الوعد الثروة، والمضي قدما من الهيجان التي أنشأتها شركات التكنولوجيا عندما جاء التعويض القائم على الأسهم لأول مرة في الأزياء، و [رديقو]؛ كما تقول.

وتقول إير، التي كتبت تقرير إي حول الحوافز القائمة على الأسهم، إن خطط الحوافز القائمة على الأسهم تهدف إلى تحقيق الغرض المزدوج المتمثل في تعزيز أداء الشركات وخلق الثروة للموظفين. وتضيف أن العوامل المرتبطة بالعاملين والموظفين هي الأسباب الرئيسية لتنفيذ خطط الحوافز القائمة على الأسهم.

& لدكو؛ هذه الخطط تساعد الشركات في الاحتفاظ وجذب المواهب الرئيسية مع المهارات الحرجة ومساعدة الموظفين في التحفيز، ومكافأة الأداء وخلق الثروة. مع زيادة التركيز على تعويض الحوافز القائمة على الأسهم، ستشهد الشركات زيادة في أداء الشركات بسبب زيادة أداء الموظفين، & رديقو؛ كما تقول.

وتقول إيير إن خطط الحوافز القائمة على الأسهم تستخدم في الغالب من قبل الشركات المبتدئة أو من قبل الشركات غير المدرجة التي تخطط للذهاب في الطرح العام الأولي في المستقبل القريب من أجل خلق الثروة للموظفين بمجرد أن تسرد الشركة. في الماضي، كانت شركات تكنولوجيا المعلومات رائدة في اتجاه خطط الحوافز القائمة على الأسهم في الهند وهم هم الذين ما زالوا يواصلون القيادة في هذا المجال.

& لدكو؛ العديد من الشركات في قطاعات أخرى مثل الصناعات التحويلية والسلع الاستهلاكية، وعلوم الحياة، والخدمات المصرفية والمالية يتم طرح خطط الحوافز القائمة على الأسهم لموظفيها، & رديقو؛ ويضيف إير.

عادل ماليه، رئيس المجموعة (الموارد البشرية) في مجموعة إسار.

وفي حين قد تكون هناك نقاط بيانات مقارنة فيما يتعلق بكمية رأس المال التي تخصصها الشركات الهندية والشركات متعددة الجنسيات للحوافز القائمة على الأسهم للموظفين، لا توجد نظرية على هذا النحو تفسر ذلك. ويعتمد ذلك على عدة عوامل مثل الحالة الاقتصادية للبلد الذي تعمل فيه الشركة والتي يقوم فيها الموظفون، وما إذا كانت الشركات تتعامل مع النمو من منظور طويل الأجل لخلق القيمة أو مع أهداف قصيرة الأجل. في تاريخ العلوم التعويض في الهند، الشركات عادة ما يفضلون دفع أجور للموظفين & لدكو؛ هنا والآن & رديقو ؛، دون مجال كبير للمضاربة في المستقبل.

قد تفضل الشركات في الغرب أيضا تخصيص المزيد من الحوافز القائمة على الأسهم للموظفين من خلال مزيج من آليات مختلفة مثل إسوبس وحقوق تقدير الأسهم، حيث أن قوانين الضرائب في بعض هذه البلدان مثل الولايات المتحدة والمملكة المتحدة تحفز الاستثمارات في الأسهم لأنها تؤدي في نهاية المطاف إلى خلق رأس المال. في الهند، تاريخ خيارات الأسهم الموظف ليس من العمر بما فيه الكفاية للناس لتحقيق إمكاناتهم حقا. للموظفين لتحقيق خلق القيمة الحقيقية من خلال خيارات الأسهم، فإنه يأخذ ما لا يقل عن 8-10 سنوات. ومع ذلك، في السنوات الثلاث الماضية، كان الاقتصاد في حالة ركود ومعظم خيارات الأسهم تحت الماء، مما يجعل هذا الصك أقل جاذبية إلى حد ما.

اتصل بنا.

ابق على اتصال معنا من خلال وسائل الاعلام الاجتماعية، وتنبيهات البريد الإلكتروني أو البث الشبكي.

إي يشير إلى المنظمة العالمية، وقد يشير إلى واحد أو أكثر من الشركات الأعضاء في إرنست & أمب؛ يونغ العالمية المحدودة، كل منها كيان قانوني مستقل. إرنست & أمب؛ يونغ غلوبال ليميتد، وهي شركة في المملكة المتحدة محدودة الضمان، لا تقدم الخدمات للعملاء.

الفرنسية 2018 متطلبات التقارير السنوية لخيارات الأسهم وجوائز سهم مجانية.

الاطلاع على التنبيهات الضريبية بواسطة.

ملخص تنفيذي.

تخضع جوائز مشاركة الموظفين المؤهلين الفرنسية لمتطلبات الإبلاغ في فرنسا كل عام للمنظمات الفرنسية، والمنظمات الأجنبية مع المشاركين الفرنسية خطة الأسهم المؤهلة. ویجب الإبلاغ عن خیارات الأسھم الممنوحة أو الممارس ة والأسھم الحرة الممنوحة أو الممنوحة خلال السنة الضریبیة لعام 2018 في موعد أقصاه 31 ینایر / کانون الثاني 2017. وبالإضافة إلی ذلك، یجب أن یحصل کل مستفید من ھذه الجوائز علی بیان فردي یفصل المعاملات ذات الصلة في موعد أقصاه 1 آذار / مارس.

النقاط الرئيسية.

على الرغم من عدم وجود أي تغييرات جوهرية في العملية لعام 2018، فإن متطلبات اإلبالغ الرئيسية التي يجب أن يكون أصحاب العمل واألفراد على دراية بأية معاملات مؤهلة للسنة الضريبية هي كما يلي:

الإبلاغ عن منح خيارات الأسهم وحصص الأسهم المجانية (منح الحقوق)

يجب الإبلاغ عن خيارات الأسهم الممنوحة والأسهم المجانية الممنوحة خلال 2018 على نموذج الإبلاغ عن الأجور السنوية - نموذج N4DS. الموعد النهائي لتقديم هذا النموذج هو 31 يناير 2017.

الإبلاغ عن ممارسة خيارات الأسهم.

يجب على الشركة المانحة - أو صاحب العمل الفرنسي، إذا كان مختلفا، الإبلاغ عن تفاصيل خيارات الأسهم التي تم تنفيذها خلال عام 2018 على شكل N4DS. ومرة أخرى، يجب تقديم هذا النموذج في موعد أقصاه 31 يناير 2017.

وفيما يتعلق بخيارات الأسهم الممنوحة منذ 28 أيلول / سبتمبر 2018، يشترط على رب العمل إبلاغ سلطات الضرائب الاجتماعية بعدد الأسهم التي تم تسليمها وقيمتها من أجل الاستفادة من الإعفاء من اشتراكات الضمان الاجتماعي المعيارية على أي مكسب تم الحصول عليه في الممارسة . إذا لم يتم هذا الإبلاغ، سيتم فرض الضمان الاجتماعي على قيمة الكسب.

ولكل مستفيد، يجب أن يقوم رب العمل بإعداد بيان ممارسة فردي يتضمن تفاصيل خيارات الأسهم التي تم تنفيذها خلال عام 2018 وإرسالها إلى المستفيد في موعد أقصاه 1 آذار / مارس 2017.

بالنسبة لخيارات األسهم الممنوحة قبل 28 سبتمبر 2018، يجب أيضا تقديم بيان فردي إذا تم بيع األسهم قبل الذكرى الرابعة من تاريخ المنحة أو في حالة حدوث تبادل أسهم نتيجة معاملة مؤقتة تتم وفقا للقانون الفرنسي.

الإبلاغ عن استحقاق الأسهم المجانية & نداش؛ & لدكو؛ إسناد غراتويت d & رسكو؛ أكتيونس & رديقو؛

يجب على الشركة الممنوحة، أو صاحب العمل الفرنسي، إذا كان مختلفا، الإبلاغ عن تفاصيل أي أسهم مجانية مكتسبة - أسهم تم تسليمها خلال عام 2018 من خلال تقديم استمارة N4DS في موعد أقصاه 31 يناير 2017.

ومرة أخرى، فإن اشتراط قيام صاحب العمل بالإبلاغ عن عدد الأسهم المكتسبة وقيمتها إلى سلطات الضرائب الاجتماعية شرط يلزم الوفاء به لكي يعفى كسب الاقتناء من اشتراكات الضمان الاجتماعي العادية. إذا لم يتم ذلك، سوف يكون الضمان الاجتماعي مستحقا على قيمة كسب الاستحواذ.

بالنسبة لكل مستفيد، يجب أيضا إعداد بيان تسليم فردي يوضح األسهم التي تم تسليمها خالل عام 2018 من قبل صاحب العمل وإرسالها إلى المستفيد في موعد أقصاه 1 مارس 2017. ويجب أيضا تقديم بيان فردي إذا تم بيع األسهم قبل نهاية إلزامية لمدة سنتين أو إذا حدث تبادل للأسهم نتيجة معاملة مؤقتة تتم وفقا للقانون الفرنسي.

الموظفون غير المقيمين - الجزء الفرنسي من الكسب.

بالنسبة للموظفین غیر المقیمین في التاریخ ذي الصلة، یجب الإبلاغ فقط عن الجزء الفرنسي من المکسب علی النموذج N4DS، وعلی البیان الفردي.

ويستخدم هذا الشرط، الذي ينطبق على كل من خيارات الأسهم وحصص اكتساب الأسهم المجانية، من قبل السلطات الضريبية الفرنسية من أجل التوفيق بين المكاسب التي يبلغ عنها المستفيدون الأفراد. كما يتم استخدامها لتحديد الأساس الخاضع للضريبة من اقتطاع ضريبة الدخل، إن وجدت، والتي يجب أن يتم تطبيقها من قبل الوسطاء عند بيع الأسهم من قبل المستفيدين الذين لا يعتبرون المقيمين ضريبة الفرنسية.

الخطوات التالية.

يجب على أصحاب العمل الذين لديهم خيارات أسهم أو أسهم مجانية أو الذين لديهم خيارات أسهم أو أسهم مجانية قد مارسوا أو منحوا، خلال عام 2018 أن يكونوا على بينة من متطلبات الإبلاغ الخاصة بهم. يجب عليهم تعبئة النموذج N4DS وتقديمه بحلول 31 يناير 2017 مع السلطات الضريبية والاجتماعية الفرنسية والبيان الفردي المقدم للمستفيد الفردي بحلول 1 مارس 2017.

إيغ رقم. 04082-163Gbl.

للحصول على معلومات إضافية بخصوص هذا التنبيه، يرجى الاتصال بما يلي:

اتصل بنا.

ابق على اتصال معنا من خلال وسائل الاعلام الاجتماعية، وتنبيهات البريد الإلكتروني أو البث الشبكي.

اتصل بنا.

التنبيهات الضريبية ذات الصلة.

انظر أدلةنا العالمية.

البث الشبكي القادم.

30 أيلول / سبتمبر 2018، الساعة 00/13. نيويورك.

أعرف أكثر.

إي يشير إلى المنظمة العالمية، وقد يشير إلى واحد أو أكثر من الشركات الأعضاء في إرنست & أمب؛ يونغ العالمية المحدودة، كل منها كيان قانوني مستقل. إرنست & أمب؛ يونغ غلوبال ليميتد، وهي شركة في المملكة المتحدة محدودة الضمان، لا تقدم الخدمات للعملاء.

خيارات الأسهم الفرنسية وجوائز الأسهم المجانية: متطلبات الإبلاغ لعام 2017.

الاطلاع على التنبيهات الضريبية بواسطة.

ملخص تنفيذي.

تخضع حاليا أي أسهم فرنسية مؤهلة مجانية أو خيارات الأسهم المؤهلة التي يتم منحها أو منحها / ممارستها خلال السنة الضريبية لمتطلبات شهرية أو سنوية محددة لتقديم التقارير. ویجب الإبلاغ عن أي معاملات حدثت خلال السنة الضریبیة لعام 2017 خلال عام 2017 أو بحلول 1 آذار / مارس 2018. وتنطبق ھذه التشریعات علی المنظمات الفرنسیة والمنظمات الأجنبیة التي لدیھا مشارکین مؤھلین في خطة الأسھم الفرنسیة المؤھلة.

وعلى الرغم من عدم وجود تغييرات كبيرة في العملية، يلخص هذا التنبيه المتطلبات المطبقة على المعاملات التي تحدث خلال عام 2017.

النقاط الرئيسية.

وفيما يلي تفاصيل متطلبات الإبلاغ للسنة الضريبية لعام 2017:

الإبلاغ عن منح خيارات الأسهم وحصص الأسهم المجانية (منح الحقوق)

يجب اإلبالغ عن خيارات األسهم الممنوحة واألسهم المجانية التي تم منحها خالل عام 2017، على سبيل المثال، التوضيح االجتماعي الذي يتم تقديمه من حيث المبدأ على أساس شهري.

الإبلاغ عن ممارسة خيارات الأسهم.

(دسن): - يجب على الشركة التي تمنح خيارات الأسهم (أو صاحب العمل الفرنسي إذا كان مختلفا) أن تقدم تفاصيل عن خيارات الأسهم التي تمت في عام 2017 على دسن التي يتم تقديمها على أساس شهري. يجب على الشركات التي فشلت في الوفاء بالتقارير الشهرية لشبكة دسن أن تضمن الإبلاغ بحلول نهاية العام.

وفيما يتعلق بخيارات الأسهم الممنوحة منذ 28 أيلول / سبتمبر 2018، يتعين على أرباب العمل إبلاغ سلطات الضرائب الاجتماعية بعدد وقيمة الأسهم المسلمة. ويشكل هذا الإبلاغ شرطا للاستفادة من الإعفاء من اشتراكات الضمان الاجتماعي المعيارية في كسب الممارسة.

بيان فردي - بالنسبة لكل مستفيد، يجب أن يقوم رب العمل بإعداد بيان ممارسة فردي يتضمن تفاصيل خيارات الأسهم التي تم ممارستها خلال عام 2017، وإرسالها إلى المستفيد في موعد أقصاه 1 مارس 2018.

بالنسبة لخيارات الأسهم الممنوحة قبل 28 سبتمبر 2018، يجب تقديم بيان فردي أيضا إذا تم بيع الأسهم قبل الذكرى السنوية الرابعة للمنحة أو إذا حدث تبادل للأسهم نتيجة معاملة مؤقتة تتم وفقا للقانون الفرنسي.

الإبلاغ عن استحقاق الأسهم المجانية (الإجراءات المتعلقة بالإسناد)

يجب على الشركة التي تمنح األسهم الحرة) أو صاحب العمل الفرنسي إذا كان مختلفا (تقديم تقرير عن تفاصيل األسهم المجانية المكتسبة) أي األسهم المسلمة (في عام 2017 في دسن التي يتم تقديمها على أساس شهري. الشركة التي فشلت في الوفاء بالتقارير الشهرية دسن يجب أن تضمن الإبلاغ بحلول نهاية العام.

ويتعين على أرباب العمل الإبلاغ عن عدد وقيمة الأسهم المكتسبة إلى سلطات الضرائب الاجتماعية. ويشترط هذا أيضا أن تعفى مكاسب الاقتناء من اشتراكات الضمان الاجتماعي الفرنسية القياسية.

بيان فردي - لكل مستفيد، يجب أيضا إعداد بيان تسليم فردي يوضح األسهم التي تم تسليمها خالل عام 2017 من قبل صاحب العمل وإرسالها إلى المستفيد في موعد أقصاه 1 مارس 2018. ويجب أيضا تقديم بيان فردي إذا تم بيع األسهم قبل نهاية فترة الإلزامية لمدة سنتين أو إذا حدث تبادل للأسهم نتيجة معاملة مؤقتة تتم وفقا للقانون الفرنسي.

الفرنسية مصدر جزء من خيارات الأسهم وحصة مكاسب الأسهم.

يجب الإبلاغ عن الجزء الفرنسي من أي مكاسب من ممارسة الخيارات وحرية الاستحقاق سهم على دسن وكذلك في بيان فردي.

وتستخدم سلطات الضرائب الفرنسية شرط الإبلاغ هذا من أجل مراقبة المكاسب التي أبلغ عنها المستفيدون. كما أنه يستخدم لتحديد الأساس الخاضع للضريبة من اقتطاع ضريبة الدخل، إن وجد، والتي يجب أن يقوم بها وسطاء عند بيع الأسهم من قبل المستفيدين الذين ليسوا من المقيمين في الضرائب الفرنسية.

الخطوات التالية.

يجب أن يكون أصحاب العمل الذين حصلوا على خيارات أسهم أو أسهم مجانية، أو الذين لديهم خيارات أسهم أو أسهم مجانية قد مارسوا أو تم تعيينهم خلال عام 2017 على علم بمتطلبات كل منهم. وعليهم أن يكفلوا الوفاء بالالتزامات الشهرية المتعلقة بالإبلاغ عن دسن أو اتخاذ الإجراءات اللازمة لضمان تقديم تقارير في نهاية العام وينبغي أن يضمن إعداد البيانات الفردية وتقديمها للموظفين بحلول 1 مارس 2018.

إيغ رقم. 06969-173Gbl.

للحصول على معلومات إضافية بخصوص هذا التنبيه، يرجى الاتصال بما يلي:

اتصل بنا.

ابق على اتصال معنا من خلال وسائل الاعلام الاجتماعية، وتنبيهات البريد الإلكتروني أو البث الشبكي.

اتصل بنا.

التنبيهات الضريبية ذات الصلة.

انظر أدلةنا العالمية.

البث الشبكي القادم.

30 أيلول / سبتمبر 2018، الساعة 00/13. نيويورك.

أعرف أكثر.

إي يشير إلى المنظمة العالمية، وقد يشير إلى واحد أو أكثر من الشركات الأعضاء في إرنست & أمب؛ يونغ العالمية المحدودة، كل منها كيان قانوني مستقل. إرنست & أمب؛ يونغ غلوبال ليميتد، وهي شركة في المملكة المتحدة محدودة الضمان، لا تقدم الخدمات للعملاء.

فوائد إي.

مراجعات استحقاقات الموظفين.

& لدكو؛ وهي تعطيك مباراة موظف تصل إلى 6٪. كما يوفر لك طن من الخيارات من حيث الاستثمارات التي تقدمها. & رديقو؛

& لدكو؛ التأمين الصحي الصلب. فهو يوفر لك 5 الخيارات التي تغطي جميع أنواع مختلفة من القضايا الصحية. & رديقو؛

& لدكو؛ ربما الأفضل في صناعة & رديقو؛

إي لديها خطة كبيرة، باريتوكلارلي لإجازة المواد. كما أنها تفهم بشكل خاص ساعات العمل المرنة والعمل من المنزل حيث يكون ذلك ضروريا لأسباب عائلية معينة.

عطلة جيدة، فوائد قوية في معظمها. وأتمنى أن تكون مواءمة أيام العطلة مع أيام أبطأ من السنة.

الكثير من وقت العطلة والوقت المرضي والوقت الشخصي معين. رهيبة حزمة إجازة الأمومة. العديد والعديد والعديد من الخيارات الإضافية المتاحة. أنا أحب الشركة لإعطاء مثل هذه الفوائد العظيمة لموظفيها بجد. أنا معجب حقا مع فوائد الشركة العروض.

الكثير من الوقت عطلة وغيرها من الفوائد، ولكن لم يكن لديك حقا الوقت لاستخدام الكثير منهم بسبب كميات هائلة من العمل.

مباراة شركة 401k هو جيد، وأيضا قادرة على العمل من المنزل يعتمد على الفريق.

الفوائد الصحية جيدة جدا. لديك خيارات متعددة (بما في ذلك المتحدة) والأسعار الشهرية هي أقل مما رأيت في أماكن أخرى (مقارنة مع زوجي والشركات السابقة). لم أكن أدرك جيدا كيف كانت الفوائد حتى بدأت في البحث في مكان آخر. كما تقدم الشركة معاش، 401k المباراة (المستخدمة لتكون سنوية، ولكن الآن شهريا)، وتصل إلى 22 أيام عطلة (بالإضافة إلى أنك يمكن شراء المزيد من الأيام). وهناك أيضا الكثير من المرونة للعمل من المنزل، عن بعد، الخ إيف سافر في جميع أنحاء العالم، وكان قادرا على الذهاب إلى أي مكتب إي. كما أنها تغطي الهاتف المحمول الخاص بك، وسداد الصالة الرياضية وبرامج الخصم. برنامج 401k هو الشيء الوحيد الذي هو غير مدهش، لكنها قد تحسنت مؤخرا ولها معاش أكثر من ما هو عرضت في شركات أخرى.

هيكل رواتب تنافسية للغاية لجميع الموظفين من بداية الخدمة أو موظفي التدقيق حتى من خلال مدير / مدير أول؛ وهي عبارة عن حزمة مزايا قوية توفر رواتب كاملة بعد حوالي 20 عاما من العمل؛ و تراكم قوي لا يزال بنحو سنوات 12-15؛ فوائد طبية ممتازة تمتد من خلال التقاعد؛ مزايا التقاعد الممتازة بما في ذلك توافر الأموال المدارة بشكل جيد 401K المقدمة لجميع أعضاء الشركة حتى وشركاء. الفوائد العامة بين أفضل جدا من أي صاحب عمل محترف كبير في الولايات المتحدة.

إجازة والدية جيدة، 3 أيام الشخصية بالإضافة إلى عطلة (عدد الأيام يعتمد على رتبة) وحفنة من العطلات. تسديد جزئي لتوصيل المكاتب المنزلية للعاملين عن بعد. المعاشات التقاعدية وخيارات 401k. التحدي الأكبر هو أن تكون قادرة على اتخاذ في الواقع إجازة لأن عبء العمل هو مكثف.

لا شيء خاص على الطبية. إجازة أمومة جيدة جدا.

الرهيبة، حزمة فوائد سيئة حقا.

السابق 1 2 3 4 5 التالي.

ملخص المزايا.

قائمة استنادا إلى تقارير من الموظفين الحاليين والسابقين. قد لا تكون كاملة.

التأمين، الصحة & أمب؛ العافية.

(164) علامة الاختيار التأمين الصحي (154) علامة الاختيار حساب الإنفاق المرن (154) علامة الاختيار الرؤية التأمين (167) علامة الاختيار حساب التوفير الصحي (159) علامة التأمين على الحياة (168) علامة التأمين التكميلي على الحياة (159) ) تشيكمارك تأمين العجز (160) تشيكمارك التأمين ضد الحوادث المهنية (131) الرعاية الصحية في الموقع علامة الاختيار الرعاية الصحية العقلية (145) ريتيري هيلث & أمب؛ علامة طبية طبية الموت العرضي & أمب؛ تأمين تمزيق الأسنان (157)

المالية & أمب؛ التقاعد.

(504) خطة شراء الأسهم للموظفين مكافأة الأداء علامة الاختيار (161) خيارات الأسهم خطة حوافز الأسهم علامة الاختيار العمال التكميلية & # 039؛ تعويضات (118) علامة اختيار هدية خيرية مطابقة (151)

العائلة & أمب؛ الأبوة والأمومة.

علامة الاختيار الأمومة & أمب؛ إجازة الأبوة (522) علامة الاختيار العمل من المنزل (462) المساعدة على الخصوبة علامة الاختيار الرعاية التابعة (121) مساعدة التبني رعاية الطفل ساعات مخفضة أو مرنة إجازة عسكرية علامة طبية إجازة طبية عائلية (161) علامة اختيار إجازة ممتدة بدون أجر (155)

عطلة & أمب؛ انتهى الوقت.

علامة اختيار فاكاتيون & أمب؛ (524) علامة الاختيار أيام المرضى (168) علامة اختيار العطلات المدفوعة (176) علامة اختيار وقت التطوع (134) إجازة التفرغ التفرغ.

بيركس & أمب؛ الخصومات.

علامة الخصم موظف (492) غداء مجاني أو وجبات خفيفة علامة برنامج مساعدة الموظف (160) علامة علامة رياضة الجمنازيوم (109) الشيكات المسافر & أمب؛ (167) الشركة علامة تجارية الشركة الأحداث الاجتماعية (169) علامة تجارية سفر كونسيرج (130) علامة تجارية المساعدة القانونية (159)

الدعم المهني.

تشيكمارك برنامج التنوع (161) علامة الاختيار التدريب الوظيفي (169) علامة الاختيار التنمية المهنية (163) برنامج التدريب المهني المساعدة الدراسية.

العمل في إي؟ تبادل الخبرات الخاصة بك.

نجم غير راض جدا نجم غير راض نجم محايد (& # 034؛ موافق & # 034؛) نجم راض نجم راض جدا.

تعهدات وشهادات.

التزام توظيف التكنولوجيا.

المساعدة في تدريب وتوظيف وتعزيز المزيد من العاملين في مجال التكنولوجيا.

تحديثات الشركة.

"لم أكن أبدا أكثر فخورة بأن أكون رائدة في إي و [مدش]؛ ولديها منصة لتكون مثلي الجنس علنا ​​ومرئية لشعبنا. ننكر باستمرار خطاب الكراهية والمجموعات التي تروج لها. يمكن أن مكان عملنا تساعد على تسوية عدم الارتياح بين الناس يشعرون في جميع أنحاء العالم في الوقت الحالي، ونحن نريد أن يشعر كل شخص بالأمان والقيمة في إي، محاطة بالاحترام وقيمة لخلافاتها، واضحة حول من نحن كمنظمة، مكرسة لبناء عالم عمل أفضل ". - بيث أ. بروك ماركينياك، نائب الرئيس العالمي للسياسة العامة؛ التنوع والشمول الراعي، إي. اقرأ المزيد: غلاسدور / slink. htm؟ كي = فكسن.

كيف يمكنك التأكد من أنك متعطل وليس معطلا؟

الخبرة كارير أدفيس السابق التالي.

البحث عن وظيفة ذات صلة بريفيوس نيكست.

ستتم إزالة ردك من المراجعة & نداش؛ هذا لا يمكن التراجع عنها.